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Nous sommes spécialisés dans

les relations et la communication des équipes

du secteur hospitalier et médico-social,

notamment en EHPAD.

Nous accompagnons les professionnels à faire évoluer durablement leurs pratiques :

​​

  • Mieux communiquer

  • Mieux travailler ensemble

  • Mieux vivre le quotidien professionnel

 

Pour mieux accompagner et mieux... soigner  💗

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formation et accompagnement coaching bien-être qvt

NOS FORMATS DE FORMATION ET D'ACCOMPAGNEMENT
adaptables à chaque établissement

 

Parcours phare

​​​​Du côté des équipes,

les professionnels expriment :

🧍‍♀️🚶‍➡️🧍‍♀️🚶

  • Une évolution des comportements et de la communication

  • Un changement dans les relations

  • Un apaisement et plus de confiance

  • Un impact sur le vécu au travail

​​

​​​​Du côté de l'établissement,

les dirigeants observent :

🛌🧑‍🦼‍➡️🧑‍⚕️

  • Un apaisement du climat

  • Une évolution positive des relations professionnelles

  • Un renforcement de la dynamique collective

  • Des effets durables

DES IMPACTS CONCRETS OBSERVÉS SUR LE TERRAIN

formation et accompagnement coaching bien-être qvt
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STRUCTURES ACCOMPAGNÉES

Depuis 2019, nous intervenons auprès d’établissements du secteur hospitalier et médico-social — en particulier des EHPAD.

 

Sur des enjeux de relations professionnelles, de communication et de fonctionnement d’équipe, nos accompagnements s'adressent aux équipes terrain, aux collectifs pluridisciplinaires, aux managers et dirigeants.

​​​​

aux établissements qui nous font confiance !

MERCI

​​Maison Saint Jean de Lille | L'AVE MARIA de Wardrecques, groupe Maison de Famille | Les Marronniers, Groupe UNIVI de Marcq-en-Baroeul | Didier ELOY à Aulnoye Aymeries | La résidence Arthur François à Faches Thumesnil | Saint Jospeh de Phalempin |  Les Tilleuls à Beuvry La Forêt, Fondation Partage et Vie | Provinces du Nord et Paul Cordonnier à Marcq en Baroeul | Geneviève et Roger Bailleul de Ronchin | Le CH de Maubeuge | L'ADMR | Le CH de SOMAIN | La résidence Saint Jean de Bergues | le GHLH (Groupement hospitalier Loss Haubourdin) | Les Orchidées de Croix, de Lannoy, de Villeneuve d'Ascq | Le CHI de Wasquehal

Parcours phare
formation et accompagnement coaching bien-être qvt

NOTRE APPROCHE

Toute transformation durable des équipes commence par l’humain.

Mais concrètement, que met-on derrière cette idée ?

 

Nos programmes sont fondés sur 3 piliers : 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cette approche invite les professionnels à devenir acteurs de leurs relations et de leur manière de travailler au quotidien. Elle vise une évolution concrète, progressive et durable des pratiques.

  • Bien avec soi : mieux se connaître, comprendre ses réactions, ajuster sa manière d’agir

  • Bien dans ses relations : développer une communication plus claire, sortir des tensions, ajuster sa place

  • Bien dans son environnement : trouver sa juste posture dans un cadre professionnel 

* * *

UNE APPROCHE ANCRÉE SUR LE TERRAIN

Demande d'informations 

Si notre approche s’appuie sur une vision profondément humaine, elle est résolument orientée vers l’action et les situations professionnelles réelles.

  • Pragmatique : centrée sur des actions concrètes et directement mobilisables

  • Expérientielle : ancrée dans les situations vécues par les professionnels

  • Essentielle : recentrée sur ce qui fait réellement levier dans le travail

  • Ajustée : adaptée aux contextes, aux équipes et aux réalités de terrain

  • Utile : orientée vers des effets concrets sur le fonctionnement des équipes

​​

* * *

UNE DÉMARCHE INCARNÉE

groupe.png

Nous sommes des femmes de terrain expérimentées dans l’animation et la formation d’équipes, avec des retours d’expérience positifs et motivants.

 

Nous sommes formées, « en profondeur ». Nous pouvons accompagner, coacher, transmettre, et « contenir » face aux difficultés qui se présentent.

 

Nous avons une foi inconditionnelle dans « l'être humain » et croyons en notre capacité d’évolution.

PRATIQUES

Formations

Accompagnements 

individuels & collectifs

Supervision - Analyse de pratiques

Ateliers / conférences

Management

Prévention RPS / QVTC

Programmes et parcours personnalisés

à la personne ou au groupe

CABINET

LA MAISON D'ALFRED A ROUBAIX

TOURNAI (TEMPLEUVE) - BELGIQUE

LA MADELEINE

​​

EN ENTREPRISE

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ON-LINE​

+33 6 16 72 35 35

chouette@etre-agir.com

MENU DU SITE

FINANCEMENT

Nos programmes sont financés par vos OPCO, nous sommes partenaire de MISYL Services, organisme certifié Qualiopi n° 10122194 au titre des actions de formation.

 

Ils sont aussi éligibles en réponse aux appels à projets de prévention de RPS ou d’amélioration de QVTC.

 

ÊTRE & AGIR propose des formations en EHPAD et dans le secteur médico-social autour de la communication assertive, de la gestion des émotions, de la régulation du stress et de la posture professionnelle. Nous accompagnons les équipes soignantes dans le développement de leurs compétences relationnelles, la prévention des risques psychosociaux, l’amélioration de la qualité de vie au travail et l’apaisement des tensions. À travers l’analyse des pratiques, les groupes de parole et l’accompagnement individuel ou collectif, nous soutenons les professionnels dans leur alignement, leur prise de recul et la transformation de leurs pratiques.

 

Nous accompagnons :

  • EHPAD

  • établissements de santé

  • &tablissement hospitaliers

  • structures médico-sociales

  • personnel soignant

  • personnel non soih=gnat

  • aides-soignants AS

  • agents d'entretien ASH

  • auxilliaires de vie

  • infirmiers

  • médecins

  • équipes pluridisciplinaires

  • accompagnement des résidents

  • cadres

Notre coeur d'actvité

  • formation EHPAD

  • formation médico-social

  • formation soignants

  • formation professionnels de santé

  • communication assertive

  • gestion des émotions

  • régulation émotionnelle

  • gestion des conflits

  • relation soignant-soigné

  • qualité de vie au travail (QVT)

  • prévention des risques psychosociaux (RPS)

  • posture professionnelle

  • accompagnement des équipes

  • dynamique d’équipe

  • QVTC

  • Prévention RPS risques psycho-sociaux

  • Autnomie et responsabilisation

Posture & humain

  • formation EHPAD

  • formation médico-social

  • formation soignants

  • formation professionnels de santé

  • communication assertive

  • gestion des émotions

  • régulation émotionnelle

  • gestion des conflits

  • relation soignant-soigné

  • qualité de vie au travail (QVT)

  • prévention des risques psychosociaux (RPS)

  • posture professionnelle

  • accompagnement des équipes

  • dynamique d’équipe

  • Coopération

  • Cohésion d'équipe

cabinet - Particuliers

  • Psychothérapie

  • Analyse

  • Psychanalyse

  • Développement personnel, coach

  • Confiance

  • Estime

  • Potentiel

  • Lâcher prise

  • Gestion du mental

  • Instant présent

  • Tranquillité, Apaisement, Douceur

  • Dépendance

  • Crise, Angoisse

  • Burn out

  • Culpabilité

  • Dépression

  • Procrastination

  • Solitude

  • Deuil

  • Sens

  • Emotions, Sentiments, sensations.

  • Forces, talents, qualités, ressources.

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